Seien Sie zuversichtlich in Ihrem Vorstellungsgespräch

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Bewerber, die sich zum ersten Mal bewerben, sind normalerweise nervös bei Vorstellungsgesprächen. Sie fragen sich oft, wie sie den Interviewer beeindrucken und damit den Job bekommen können. Sie fühlen sich gescheitert, wenn sie nicht akzeptiert werden. Wie kann man bei so vielen Bewerbern einen Job beantragen?

Eine Möglichkeit, Ihre Chancen zu erhöhen, besteht darin, während des Interviews Vertrauen zu zeigen. Unternehmen wollen Menschen, die glauben, dass sie die Arbeit machen können und können. Zuversichtliche Menschen sind lernfähig, einfallsreich und angenehm. Sie haben das Führungspotenzial, das dem Unternehmen in Zukunft von großem Nutzen sein wird. In Verbindung mit Ehrgeiz wird der selbstbewusste Mitarbeiter sehr produktiv sein, damit das Unternehmen sein Äußeres erreichen kann.

Es besteht jedoch die Gefahr, dass Vertrauen mit Arroganz verwechselt wird. Letzteres zeigt tatsächlich einen Mangel an Vertrauen, der diesen Mangel mit Prahlerei und Prahlerei verdeckt. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Bewerbungsgespräch wirklich zuversichtlich sind.

Wenn man dieses Vertrauen hat, kann man vor dem Interview einige einfache Dinge tun. Folgen Sie diesen einfachen Schritten und sehen Sie, wie Sie vor dem Interviewer sicher sein können.

1. Informieren Sie sich so gut wie möglich über das Unternehmen.

Vorbereitung ist eine Möglichkeit, Ihr Vertrauen zu stärken. Sind Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, anwendbar? Kannst du dich dort passend finden? Wie können Sie für das Unternehmen von Wert sein, wenn Sie eingestellt werden?

Wenn Sie das Unternehmen gut kennen, werden Sie die Bedürfnisse des Unternehmens erkennen und sich als jemand darstellen, der diese Bedürfnisse erfüllen kann. Der Interviewer kennt auch Ihr Interesse am Unternehmen. Schon bevor Sie angefangen haben, haben Sie bereits gezeigt, wie Sie von Nutzen sein können. Diese Initiative wird beim Interviewer sicherlich einen sehr guten Eindruck machen.

2. Sehr professionell verkleiden.

Die Kleidung, die Sie tragen, hat einen psychologischen Effekt auf Sie. Kleide dich schlampig an und du wirst schlampig fühlen und handeln. Kleiden Sie sich schick und Sie sehen, wie schlau Sie sich fühlen.

Abgesehen vom professionellen Ankleiden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine gute Haltung haben, wenn Sie sich dem Interviewer stellen. Auf diese Weise können Sie leicht atmen, um Sie entspannt zu machen. Antworten werden dann freier und leichter herauskommen. Je mehr Sie sehen, wie Ihr Vertrauen steigt.

3. Schauen Sie sich Ihren Interviewer in die Augen.

Denken Sie daran, dass Sie, genau wie Ihr Interviewer, eine Person sind, die in den Augen des Machers gleich ist. Sie profitieren nicht von ihm. Deshalb sollten Sie Ihrem Interviewer während des Interviews in die Augen schauen.

Ein weiterer Grund, in die Augen des Interviewers zu blicken, ist, dass Sie möglicherweise seine Gefühle kennen, wenn Sie sprechen. Wird ihm langweilig? Ist er aufgeregt? Hat er Ihnen geglaubt, als Sie Ihre Unterkunft sagten?

Wenn Sie nicht in die Augen schauen, kann dies auch bedeuten, dass Sie etwas verstecken. Bist du dir mit deinen Antworten sicher? Sind sie alle wahr? Oder fügen Sie Details hinzu, nur um den Interviewer zu beeindrucken? Schauen Sie in seine Augen, um zu zeigen, dass Ihre Antworten sachlich sind.

3. Fragen direkt beantworten.

Beantworten Sie die Fragen nicht auf lange, kurvenreiche Weise. Dies zeigt nur, dass Sie sich Ihrer Antworten nicht sicher sind. Versuchen Sie, Ihre Antworten auf weniger als eine Minute zu beschränken, um Ihren Interviewer nicht zu langweilen. Dadurch wird auch sichergestellt, dass Sie Ihren Fokus und Ihre Konzentration nicht verlieren.

4. Stellen Sie Fragen.

Wenn Sie Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an der Firma. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht nach Dingen fragen, die Ihren Vorteil betreffen, wie z. B. das Anfangsgehalt oder welche Nebenleistungen das Unternehmen bietet. Stellen Sie Fragen, um zu erfahren, wie Sie zum Unternehmen passen und ihm helfen können. Auf diese Weise wissen Sie beide, ob Sie für den Job richtig sind. Es kostet die Firma, wenn sie Sie einstellen, nur um einige Monate später herauszufinden, dass Sie nicht dort sein wollen.

Wenn Sie diese vier Schritte befolgen, wird Ihr Vertrauen wachsen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie in erster Linie glauben, dass Sie für den Job in der Lage sind. Ohne diesen Glauben werden Sie Ihrem Interviewer kein Vertrauen entgegenbringen, was auch immer Sie tun.

Das Bewerbungsgespräch geht in beide Richtungen: Das Unternehmen muss wissen, ob Sie einen Beitrag dazu leisten können, und Sie wissen, ob Sie glücklich sein werden, in diesem Unternehmen zu bleiben. Denken Sie daran, Sie werden Zeit und Mühe geben. Es ist nicht so, dass Sie nur ein Gehalt erhalten, ohne etwas zu tun. Sie und das Unternehmen haben beide das, was sie brauchen. Das Vorstellungsgespräch ist ein guter Ausgangspunkt, um zu wissen, ob der "Warenaustausch" für beide von Vorteil ist.

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Source by John Ditta