3 Job Search Letters Teens sollten wissen, wie man schreibt

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In einem weltweit wettbewerbsintensiven Markt wird es immer wichtiger, dass junge Jobsuchende frühzeitig gute Karriere- und Jobsuchgewohnheiten entwickeln. Jugendliche, die Arbeit oder freiwillige Erfahrungen suchen, um neue Fähigkeiten zu erlernen oder einfach zusätzliches Geld zu verdienen, sollten lernen, drei sehr wichtige Briefe als Teil einer effektiven Arbeitssuchstrategie zu schreiben. Diese drei kritischen Briefe sind das Anschreiben, der Dankesbrief und der Ablehnungsbrief.

Zusätzlich zu den Einzelheiten dieser drei Briefe, hier sind einige allgemeine Tipps, die für alle schriftlichen Stellensuchmitteilungen von Jugendlichen gelten sollten: – Seien Sie kurz und machen Sie den Punkt deutlich – Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler – Verwenden Sie entsprechende Begrüßungen- Schließe den Namen und die Adresse des Schreibers ein. Wenn du E-Mail verwendest, beobachte die Verwendung von Slang-Terminologie oder Abkürzungen für Textnachrichten-Hole Korrekturlesen, Bewerbungen und Bewerbungen

Anschreiben

Ein Anschreiben, auch "Bewerbungsschreiben" genannt, sollte einem Lebenslauf beigelegt werden. Das einfache Ziel des Anschreibens für einen Teenager ist es, bestimmte Fähigkeiten hervorzuheben und Interesse an der Arbeit zu zeigen. Vermeiden Sie lange Absätze, aber schreiben Sie ganze Sätze. Da nicht alle Unternehmen Anschreiben benötigen, gilt als Faustregel für Jugendliche, die einen Job suchen, ein Anschreiben, es sei denn, die Stellenausschreibung sagt ausdrücklich, dies nicht zu tun.

Dankesbrief

Teenager sollten nach dem Vorstellungsgespräch immer einen Dankesbrief an einen Personalchef schicken. Slippery Rock University Career Center besagt, dass nur 33% der Interviewkandidaten folgen und senden Sie einen Dankesbrief. Laut einer Mitarbeiterbefragung von Monster.com erwarten 65% der Arbeitgeber eine Dankesnachricht. 36% Prozent der Befragten geben an, dass sie lieber Danksagungen per E-Mail versenden möchten, im Vergleich zu 29%, die den Dankesbrief per Post bevorzugen. Verwenden Sie diesen Brief, um dem Arbeitgeber für das Interview zu danken, um ihn an das Interesse an der Arbeit zu erinnern und relevante Fähigkeiten hervorzuheben. Da so wenige Menschen und sicher nur wenige Jugendliche Dankesbriefe senden, wird es definitiv professionelle Reife zeigen.

Ablehnungsschreiben

Teenager bewerben sich manchmal vor der Einstellung um mehrere Stellen. Wenn sie ein Jobangebot von einem Arbeitgeber erhalten und aus irgendeinem Grund entscheiden, diesen Job nicht anzunehmen, ist es wichtig, dass sie einen Ablehnungs-Job-Anschreiben-Brief schicken. Dieser Brief ist auch sehr einfach, aber er wird einen langen Weg zeigen, um Professionalität zu demonstrieren. Manchmal, wenn der gewählte Job nicht funktioniert, könnte der Arbeitgeber, der ein Ablehnungs-Job-Angebot erhalten hat, bereit sein, erneut mit dem Jugendlichen zu sprechen. Dieser Brief sollte Wertschätzung zum Ausdruck bringen und deutlich machen, dass der Arbeitssuchende das Stellenangebot erklärt. Dazu gehört auch die Bereitschaft, für zukünftige Gelegenheiten kontaktiert zu werden.

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Source by Marcia C Robinson